2013年浙江省大学生村官考试辅导
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，其工作多为社区（村）事务。从1999年浙江省率先从宁波市采用公开招考“一村一名大学生”开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，逐渐成为新农村建设的骨干力量。随着城镇化步伐加快，伴着新一届领导人的亮相，国家对大学生村官的扶持力度和鼓励热情也是空前高涨，大学生村官是新农村建设的大梁，是农民群众的贴心人，是创业致富的领路人，是基层组织的带头人，是基层组织的新鲜血液，是后备干部队伍的源头活水，是各行各业人才的“蓄水池”。大学生村官五大出路喜人：
一、担任基层村干部领导
对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。大学生村官成为村领导，将打造基层一线党政干部培养的新链条，为基层领导工作注入强大的活力。
二、报考公务员
以服务基层人员报考公务员无疑是国家对于大学生村官强力扶持的另一个表现。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例，且有逐年加大的趋势；乡镇机关补充公务员，也逐步提高从大生“村官”中考录的比例；选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。可以说，村官成“公”的机会很多，也很大。
三、自主创业
各地将结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。可以说，村官自主创业已经成为一种大学生村官择业的个性化趋势。
四、实力企业上岗
每年一些有实力的国有企业和银行等单位都会定向村官招聘，并给与一定的扶持优惠政策。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业，国家鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。
五、继续深化与学习
每年都有一部分村官选择了留守在原来的岗位上，继续为新农村
的建设添砖加瓦。
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