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职业测评--(我具有什么样的能力和潜力)
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你了解自己吗?你知道自己适合做什么样的工作吗?你确定你的判断是正确的吗?研究表明隐性性格和显性性格共同作用,决定了一个人的处世态度、人际交往风格、做事节奏等等,从而影响一个人适合的职业和工作、以及职业发展的轨迹。
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职业倾向性测试:56项题目从构成人类性情的4个维度、8个项度出发,组成8个分量表,全方位透 视人类个性差异及给职业生涯带来的相关影响,独之秀公司为您提供测试报告。
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% o- ]! o# `$ l: P9 }' x职业价值观评估:价值观是一种内心尺度,它凌驾于整个人性当中,支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等,支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观,在于探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。 ; U, ]% Y$ ^3 r
职业管理能力评估:职业管理能力分为多方面,独之秀职业管理能力测验考察客户的决策能力、创造能力、领导能力、工作能力,了解客户的工作作风和品德,进而了解其职业管理状况。
, B9 n* ^# }8 q% z职业综合能力评估:不同职业对人的能力倾向的要求是不同的,找到适合自己能力结构的工作,有利于在职业生涯中能取得更大的成功。职业能力测试可以确定你的能力、特长和职业倾向,为你的职业规划提供科学的依据。独之秀顾问站在职业选择的高度,兼顾个人特质剖析,考察客户趋向的行业和职业类别及能力。 / d/ j0 L$ ~* S( v7 K3 t' m' K
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独之秀职业顾问
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