IT企业招聘信息

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08届应届生特别关注东方标准代理京沪杭知名企业招聘信息

/ |* R, ~9 _- s& |0 ]/ G* s5 A" x     2007年10月、11月，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、Perficient(China)、恒生电子、浙江西安交大龙山软件有限公司、Infosys（杭州）信息技术有限公司、浙大网新合众轨道交通有限公司等杭州众多知名企业通过东方标准NIT-Pro测评在杭州各高校08年应届生中寻觅到了一批优秀的人才。12月，京沪杭三地知名委托企业东方标准在杭城高校招募08届应届生，欢迎广大应届生加入！
7 x% P6 @; a6 X/ W& u8 Q! E招聘流程：
投递电子简历—>听宣讲—>当场填写报名表—>参加NIT-Pro企业版客观题考试—>在就业指导中心和网站查询成绩—>参加NIT-Pro企业版案例题考试—>企业面试—>获得OFFER
( N7 `: B  N- p& M电子简历投递截止时间：2007.12.16
7 x! B6 D2 T: `; ?+ y22：00
4 F" g4 Q$ e2 ]) S% R电子简历标题：高校名称＋姓名＋投递公司名称＋岗位名称
4 Y8 q, y/ o  K$ S6 g, P简历投递邮箱：hz28824008@163.com
联系电话：28824008   28824123
9 M4 S! A# _- d宣讲时间：2007.12.17——2007.12.23
测试、面试时间：2007.12.24——2007.12.31
% U; ^, I6 n1 @+ Q( X2 @企业介绍以及岗位具体信息点击:  www.hzguigu.com
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6 m& {- ]* Y$ P6 [0 D[ 本帖最后由 huanghj2882 于 2007-12-13 15:24 编辑 ]

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如今，随着《新劳动法》的正式实施以后，就业门槛进一步提高，就业压力也明显增大，这给当下的IT培训机构提出了更高的要求。不过随着企业越来越倾向于录用有经验基础的高素质“职业人”、以降低用人成本，这也给培训市场带来了巨大的机遇。据IDC报告显示，“2007年IT培训市场平稳发展，全国IT职业培训市场实现销售额45.8亿，比上一年增长17.5%。2008年预计增长率为21.5%。到2011年，市场的年复合增长率为19.8%。2007年，个人职业IT培训市场发展趋于成熟，市场格局趋于稳定。
4 m+ h  w5 `8 P     作为IT职业培训机构，一方面，需要推出更适应企业用人需求的课程产品，提升学员的专业技能和项目操作水平，提高学员的职业素质，培养出具有就业竞争力的学员；而另一方面，他们在畅通就业渠道方面，也使出了浑身解数，为学员与用人单位之间搭建良好的平台，保障学员精准就业。

* d5 N: O! U' C6 X4 R: s8 ]; |% [" W     对于培训机构来说，人才服务网络是促进就业的重要渠道。而对于东方标准来说，几年前正是看中了IT人才服务这个市场，迅速转型，转变为涵盖培训、人才中介到人才派遣等全方位的IT人才服务机构。

     如今，随着软件行业不断发展，以及《新劳动法》实施后企业如何录用员工的要求不断提高，软件行业HR压力越来越大，他们希望培训机构能更贴近客户，解决他们用人方面的需求。因此，东方标准利用全国人才服务网络和测评技术，帮企业有效筛选人才。
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      “之所以转型，是因为现在许多培训机构，大多还处于学校与用人单位的中间环节。但是我并不看好这一模式”东方标准总裁吴雷谈道，“我认为，将来的培训机构的发展方向，一方面将更贴近学校，或是逐渐衍变成有学历资质的学校，成为学历教育的一部分，比如东软。而另一方面，则将衍变成企业HR的一部分，其实就是承接HR服务的外包，如招聘、测评、派遣等环节的外包。今年，东方标准已经成为摩托罗拉、HP、甲骨文指定人力资源提供商。”

# d! E+ \$ z7 d$ v& N      不管是培训机构，还是集培训、评测、派遣于一体的综合性人才服务机构，都是人才供应产业链中的重要环节。对他们来说，畅通就业渠道、加速人才流通，是平衡产业人才供需的重要前提。
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/ j/ ]7 M4 R3 E" y/ T: d凡通过东方标准杭州归谷培训中心“服务外包人才实训”并进入杭州市服务外包企业就业的大学生，直接享受政府奖励4000元。
  东方标准近期开课计划：
08年“服务外包人才实训工程”招募计划
4 I4 v2 v2 F# e/ Y, T+ C第一期   08届应届生就业班    6月16日     限招20名
6 X" k' @* S( d/ h, X3 N1 L8 j第二期   09届大学生就业班    7月7日      限招60名