08年毕业生559万 名企过来人畅谈IT求职两注意

煎饼

　春节临近，疲于工作的人们终于有机会给身心放个大假了。很多人想必现在就开始盘算着是和三五好友开怀畅饮，还是和儿女双亲一家团聚。不过，那些工作还没找落的毕业生可没那么幸福，为了获得理想职位，他们在过节期间怕也不敢放松，做简历、报培训、考证书、找人脉……总之，为了工作时刻准备着。
  
0 p( W" E3 F- }5 K% T' a) T, z但是这样的努力并非都有用，很多时候往往费力不讨好，而原因就是没有针对企业所需对症下药。企业对人才到底有何偏好？什么样的人才更受青睐？别着急，听知名企业的过来人跟你慢慢讲……
+ v% b$ F/ C9 n- }, S- t　　站在巨人的肩膀上攀登
4 I6 M* r, F& n, \4 b7 x　　“人才通常注重两个方面，一个是薪水，已满足生活的需求；另一个是舞台，它比薪水更重要。”从外企刚刚进入联想时，甘霖来说，他在来到联想后不久就感觉到企业把自身的目标输入到每个员工身上，帮助每个人确立自己的目标和发展道路，使每个人都飞速进步。当然这种感觉不仅仅在联想，在其他国际知名企业工作的员工也有类似的体会。“在Intel不论个人是否已经为晋升做好准备，公司往往都直接授予更高的职位，让有能力的人迎接更高的挑战。”Intel公关部经理刘捷说，“一旦授予高职位，人才会更快速地学习，达到目标。”因此，能进入一个知名企业也就相当于站在巨人的肩膀上攀登，给个人发展一个无限可能的平台，对个人的成长非常有益。但这个机会也并非人人都能得到的。像IBM中国公司，一年会收到7000多份求职简历，而最终能进入公司的只占1%。如何从如此高的淘汰率中胜出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，选择“合适”的职位也能降低竞争难度。像软件测试工程师这一职位，目前国内120万软件从业者中能够担当的不足5万，行业人才缺口近30万并且还在逐年增加。选择人才稀缺的职位和人才过剩的职位，竞争自然有天壤之别。
　　合理规划职业生涯
　　“在IBM每一个人都必须对自己的职业生涯进行考虑。”IBM人力总监李清平表示，“令人遗憾的是，在国内我很少听员工说自己未来的3年或5年计划。”缺少职业规划对个人的职业发展影响巨大。以软件开发为例，大部分程序员的黄金时期是在 24~28岁之间。一旦过了这个时期，他们的脑力和体力就会渐渐衰退，逐渐跟不上工作发展的节奏。如果之前没有进行合理的职业规划，那么就只能被动地跟随局势而调整，将命运寄托在别人身上。而如果提前进行了规划，或者选择了如软件测试一样的发展前景多元化的职业就能有效避免这种情况。“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。
. C! ]: |( g  t9 ^　　据《2008中国社会蓝皮书》数据显示，2007年高校毕业生中144万人尚未找到工作，另据统计，2008年高校应届毕业生人数将达到559万，就业形势更加严峻。在节后新一轮招聘高峰即将来临之际，人力资源专家提醒求职者，在努力提升个人技能的同时，要多渠道了解企业用人特点，对症下药，才会事半功倍。
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