券商暴富员工享大餐 中信建投员工红包平均28万

煎饼

“知道吗？今年中信建投足足掏了7个多亿给员工发年底红包。” 某位圈内人士如是对记者说。据知,这样的大手笔在今年证券公司的员工分红并非独此一家。而上至高管下至各职能部门,这个年底分红蛋糕到底有多大,怎么切,更是牵动着亿万人的视线。
$ Z  A: j: W* a
4 z9 O0 g! ^. N4 z    据中国证券业协会会长黄湘平3月12日公布的数据，截至2007年底，106家证券公司会员全年实现利润1911亿元，比同期增长5.35倍。
3 ~( L* \3 T& J. o* W
    券商派红包：
1 v) w0 A9 y) f% v( v* o5 B9 G
    一山还有一山高
) }  G) t# D! ]' c& }( Z
0 v1 K. G0 K5 K  }" {    为查证事实，记者参看了中信建投母公司中信证券的2007年年报，数据显示：中信建投证券的营业收入达774066万元，为去年同期的4.6倍，扣除成本费用后的营业利润达244991万元。
! T5 F7 ~/ U5 Q1 d2 `8 u8 J& T

    中信建投2007年的报表尚未出来，2006年财报的应付工资一栏，合并报表显示为约1.7亿元。记者按业务增长比例粗略估算，7亿多的应付工资属于合理范畴。

( D  n; o' Z. X# w+ w8 U7 }/ `' S    目前中信建投拥有证券营业部87家，证券服务部29家，共有员工2479人。简单一算，每个员工平均可以拿到一个28万元的大红包，数目颇为惊人。
  r: X) q: S9 \
    “这个数字并不算很高。”某中型券商旗下研究所的分析师陈飞（化名）对记者表示。分析师的确身娇肉贵， 资料显示：《新财富》杂志评选出的最佳分析师第一名，中信证券开出价码120万元年薪挖角，联合证券则加到更高——150万。
4 u, M1 v) ?: T7 \  K4 e
    “今年公司经营业绩好，而且为了留住人才，年薪翻番，目前估算应已经超过了中信建投。” 在记者的反复追问下，他透露了自己的收入水平，年薪20万左右，Bonus超过30万。“从职级来看，公司收入水平可以进入业内前十。” 陈飞颇为自得地说。

; }2 X/ O  q2 g1 s6 _! X$ ^    中信建投的母公司中信证券，执行业牛耳，它的收入水平又是怎样的呢？业内人士透露，其分析师个个都是首席，分红应在80万以上。参看年报，研究所共有员工71人，占其总员工数5.09%。据记者测算， 2007年中信证券光是分给研究所的分红就高达5600万以上。

    一山还有一山高，据记者调查了解，中银国际的高级分析师年底分红是200万，其中35％作为福利激励，不直接发放，到手140万。业内人士认为，中银国际在业内算不上顶级水平，因为公司主营业务在香港，高薪系收入同香港挂钩所致。

& b& E3 p8 ]! U2 A! q$ V    某大型券商证券事务代表向记者表示，研究员属高级人才，职称和普通的行政职务不同，走技术职称系列，因此收入水平会高于普通员工。但对于记者提出的几个数字，她认为偏高，并不可信。

( f, }& t9 u6 [3 X4 l4 g) n    证券公司：

    佣金飙涨造新贵

5 {0 f$ J, K3 W. Z    2007年,中国股市经历爆发式增长:上证综指超过6000点,上涨97%,日均交易量高达1917亿元,同比增长417%。以抽取佣金为生的证券公司行业收入超过2000亿,三倍于上年。成为牛市最大受益者的券商,员工的薪资水平也自然水涨船高。

    一位行内人士透露,年薪翻番非常正常,三四倍增长的屡见不鲜。在激烈的市场竞争下,公司试图留住优秀员工,薪资水平是一再飙高。中信证券2006年报显示的应付职工薪酬为6.52亿元，2007年的数字增长了约7倍。
2 x- B- i* n' ]0 z0 ]
    证券公司官方对于去年的员工分红情况一概讳莫如深，语焉不详: 该券商代表表示,各职能部门均有独立的业绩考评标准和激励机制,年底按照绩效发放奖金,很难一概而论。对于具体的利润分配办法,她也表示不方便透露。
% d' Q/ |: g" s# F" h0 m- y
    对于记者的询问，她只表示，“董事会层有单独考核绩效标准，业务层工资一般是既定标准，我们年底的时候人事部门会收集每个部门的考评，然后汇总起来按照结果发放相应的奖金”。

    还是看纯利居全行之冠的中信证券年报数据，2007年度应付职工薪酬合并报表为 4847942237.14 元。细目表明，工资、奖金、津贴和各类补贴占到 4754955967.61 元，占总数98％ 以上。扣除付给公司高管的年薪2871万元，就是说仍有47多亿的资金划出来为公司高管的绩效、年终红包及公司上下一干人等的工资和奖金买单。

5 E! e$ E! G/ n3 S' N    实际上由于公司间水平和部门内部级别差异,分配下来的收入也相差霄壤云泥。

    “你知道去年中金公司的Top Sales 年终Bonus是多少吗？扣完七七八八的有700万以上！” 陈飞透露。而据记者调查得知,北京一家中等规模证券公司的普通营业所, 经理的年终奖是七八万,手下经纪人的奖金则是四五千打住。

    熟悉运作的人士表示, 自营和资产管理部门人员、投行的主管及保荐人、研究所的首席或高级分析师共同分走了蛋糕中的大头。
  W8 W0 ^0 k. @) h! ?' t
8 X) S/ d- h; L; H# X6 c9 y, K$ e$ J/ Y    继续往下细分, 左右利润分配的就是业绩考评了。与其他以主要业务量为衡量标杆的部门不同,研究部门对于分析师的评估采用“派点”制度。

    据陈飞介绍: 按照国外认可的办法, 机构对分析师的评价是派点制的关键所在。“可以从两个层面来看:假设基金经理看了一份分析师的报告,决定去买某个股票,所引致的交易量佣金(通常是0.1%)数额,就是该研究所奖励这位分析师的资金来源。”

    该制度的第二层面就是基金经理对分析师的打分,根据分析师是否成功地推荐股票或回避风险来确定分数投票, 借此来确定分配的奖金比例。

, E' R' C6 J0 P3 d# d2 x) `    试图了解更多该制度详情, 记者致电中信和国信证券, 两所联系人均以不方便作答为由拒绝透露细节,只承认是国外的惯例,且国内各所该制度的具体实施情况差异较大。

    陈飞2007年为客户赚了600万, “景气好,交易量大,客户赚钱,我们才能赚钱”。

7 x& ^( o4 k4 u/ D5 L    行内人士透露，牛市中证券公司各个部门收入均大幅提升。受益最为明显的是证券营业部，激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成，令曾经一度门前冷落鞍马稀的营业部人丁兴旺,财气也兴旺。行业人士透露,如果营业部老总引资能力比较强,自己分红可以轻松分得十几二十万。

    研究所主要靠卖报告给内部或者外部机构，在目前机构话语权大增的局势下，优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器。因此好的分析师身价已几可与券商保荐人匹敌。资料显示，某大型券商针对旗下行业排名第一的分析师曾开出“3年1000万”的天价薪酬。

7 o' N4 C( y7 c/ _) n    “靠天吃饭,市场买单。”陈飞谈起股市惨淡时的收入状况不禁有些唏嘘，“前些年熊市时候我们年终奖统一都是3000块,现在也算是之前积累的一个总爆发吧。”（郝静）