哇噢论坛有偿招聘版主

灵儿02

哇噢论坛网址： http://bbs.wao365.com/

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; [  H: W+ ]2 n! F3 `- W2 ?1 R一、版主的申请条件

    任何对相应讨论区有浓厚兴趣、有责任心、精力和时间的论坛注册用户均可以申请版主。 我们不具体限制版主的资历，但是申请版主必须具备以下条件：
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4 S4 P" C; @, l1、自愿为论坛网友提供服务，每天能有一定的上线时间（2小时以上）以管理版面；
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2、在论坛内表现良好，没有严重违规的纪录，在所申请版面内有良好的发帖纪录（每天100个有质量的帖子以上）；

1 X; O  f8 h5 Q% k: Y) `) R" Q3、具有良好的个人素质及修养，具有认真负责的论坛管理态度；
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4、具备一定的组织与协调能力与团队协作精神；
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* c: V. q- i* b: x5、自觉遵守论坛规章制度，服从论坛统一管理；

; ]7 G1 X& R8 q3 Q6 m6、自愿接受论坛管理层与网友的监督，接受论坛管理层的审核。



2 N" e( ?7 ?' J5 m& {+ a6 z二、哇噢论坛版主的权利与义务
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" v5 A- Q4 _8 k# x0 Y) n; e1 K      除普通用户所拥有的权利之外，本站版主有如下的权利：

1、修改、删除、置顶（取消置顶）、推荐（取消推荐）版内文章；

4 T6 C. X  K0 Y" W2、把版内文章加入精华区；
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3、编辑版内公告栏；
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4、处理版内举报信息；

7 B# K" q! `# S4 A: g8 b% d9 n9 s5、移动文章到其它讨论区；

7 R9 W3 Q5 ]8 y1 P6、禁止版内违规ID发表与回复文章；

7、在版主俱乐部发表、浏览与回复文章；

8、在论坛公告区（论坛广播站）发表公告；
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9、在不违反论坛管理条例的前提下制定版内规章制度；
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5 c4 W! f& X. n     本站版主有如下的义务：
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1、推动所属版面的讨论与风气，并尽可能经常发表与该讨论区内容有关的文章或回答所属版论坛用户的问题；
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+ ~3 x/ ~. i3 h2、定期整理、收集所属版面的精华文章及相关的常问问题的讨论解答到版面的精华区，删除违反本站规章制度的文章；
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6 z5 E' w' m+ @$ O( _1 n1 G3、努力并自觉宣传本站与所属讨论区；

4、如若所属版面内有明显失去理性的争吵，版主应负起主动协调的工作，维持版内的正当言论。版主应保持中立的立场来协调争端；
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5、版主必须无条件遵守论坛所有规章制度，除自身不得违反外，还应该作为遵守论坛规则的典范；

: D+ D% U. u. @+ F( c6、随时留意论坛版务区版主俱乐部和论坛广播站、投诉与建议、版主申请版面的事项并配合；

* _! |) J3 j+ |* X7、不得无故长期不登陆管理版面，如有事不能履行管理职责，必须按论坛规定请假。否则本站有权在不通知的情况下解除版主职务；
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' P3 X9 x- u% d三、版主申请与批复流程
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1、招聘：由管理员论坛公告区正式公开招聘。
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8 U! d3 [, h- R7 K2、审批：申请者将申请表填写好之后，发送到t@wao.me，然后在论坛公告区直接发申请版主宣言帖（自由发挥，没有限定格式）。由论坛管理员负责审批申请材料；

7 Y; _) Z2 n5 ~% g6 T& g3、试用：如审批获得通过，管理员在论坛广播站发布相关版主试用公告并且同时开通其版主权限；
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6 U7 g  m6 D; K( K. ^& z) ~4、正式上任：管理员对试用版主进行为期一到四周的考查，根据其在要申请的讨论区的表现以确定其是否适合担任本站版主。通过审核者将自动转正。
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四、版主免职条件
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    当以下条件成立时，本站有权在不知会相关版主的情况下撤销版主职务：
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1、如果因管理不善造成本版秩序混乱（如充斥争吵、重复灌水及其它与本版无关主题的帖子）的；
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$ I; r1 K7 q6 I% x2、违反版主纪律，甚至用版主权限以遂行私人目的，有明显不公正行为、滥用职权以及对其他论坛用户进行打击报复的行为；

3、版主在本站使用攻击性语言与其他论坛网友发生争执；

4、在其它论坛发表对本站不利言论；

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五、版主享受待遇
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+ G6 K) x' B* {% N1 r5 J( ~" X/ F1、基本工资：凡论坛兼职版主，岗位上任起每月发基本工资100元。

2、论坛奖金：版主得到的论坛积分：哇噢币，可在商城直接等值兑换为人民币进行购物消费；
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  c: y/ T# @: ]" B/ \7 O　　　　　　　论坛邀请注册送5角哇噢币，贴子加精送5角哇噢币，
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3、机会：可享受商城各类产品优先代理权，具体联系各类产品经理；

; d  G) n8 A! m　　　　数码：t@wao.me 　手机：h@wao.me 化妆品：d@wao.me 　IDC业务：a@wao.me

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