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! c5 b. Q' c# p8 I* S 浙江大学人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章
" S' x9 e/ T# p, m! p% L4 i (国家职业资格证书) 第十三期 ―――――名师指导,高通过率,一次未过免费培训直到通过为止 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令,我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,从业者必须取得相应职业资格证书后,方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人,2006年仅上半年全国有10万多人参加考试,是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。! V& B0 `5 [6 g: }9 i
证书说明:考试合格后,取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行,由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。3 P+ C7 [' N' x) e& X b6 L: T+ i
一、辅导目标0 f+ y5 [" f0 z+ W' f
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。
3 B9 M4 ^0 R5 @, Q0 z" Y- s# `/ u二、适用对象
; t8 A0 X; r: R+ z5 D: _ 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。, I( z/ Q$ ?$ k
三、报考条件2 ?4 q" \4 X5 \( I3 F8 E
★高级人力资源管理师(国家职业资格高级)
8 l5 i! ^! \# ], {; g1 c(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上.
! V) s" C4 d3 R/ b% I: i$ q7 A(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上.7 w2 o3 h8 H3 J) G9 h
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上.
5 D4 P" R* D% @3 P(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上.
; p# ~, E6 L9 k) a& ^+ x★ 人力资源管理师(国家职业资格二级)1 c( b( g/ |3 X7 f1 S
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
$ R9 S1 t# G8 r- t4 D(2)取得大专中专学历连续从事本职业工作13年以上。, ~! A# z0 }! n7 f" ]5 m @4 F# V# q
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
2 c C, W p: I( F$ i(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上。 @+ [; S# I# I) K6 u* U# E0 k
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
3 \ ^& H4 D" S6 O7 Y★ 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
* V3 A7 }) p3 O4 A(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
' c/ t' S X% S& E: r$ H(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。: t" q! W% l) X' Y8 R9 J. @
(3)取得大学高中专学历证书后,连续从事本职业工作6年以上。/ q. T6 G) Q% r# h
(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
! T8 o7 s$ y$ V& ^6 W" ^4 A5 t' q' [(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
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四、考试及授课时间
7 ^' x3 n: D+ }8 r! v+ o0 Y) |+ Z授课时间: 周六或周日等业余时间授课。(70课时)* d* O) t0 V) b+ p* I+ d
授课与鉴定内容:依照人力资源管理师国家职业标准,分理论知识和实务技能。
) M8 @' F9 D j7 \" x- M& X$ `理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
3 z$ H" U) g7 S- w# ~0 N实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
6 {& f* \) \& |鉴定方式:分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩,单科成绩一年之内有效,有一次补考机会。 教材选用:企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
! N9 R: D2 S# o# K0 t4 q全国统考时间: 5月,11月第三个周末。
# Y/ o+ G/ L) d三级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》。
% t7 p1 X9 D/ C- e5 `! x* ?二级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》及《论文答辩》。- a9 c+ p" o- u
一级(高级):《基础知识》、《实际操作技能》
4 R0 u+ V5 @ W i' s3 M3 F1 c8 Q 授课地点:浙江大学西溪校区(原杭州大学)
# W- w( L0 C x1 _! J2 G报名地址:浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师+ U, P. J( Q* n+ F. E
公交路线:24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路,浙大西溪站
# x8 o0 @" C9 |) m9 J# T' Y五、综合费用9 A; @" e. f2 \
高级人力资源管理师:6180元人; /人力资源管理师:2250元/人;人力资源管理助理师:1300元/人。费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。(三个人以上每人优惠100)( f# K' M% A* q' C! r- _: U+ T
六、师资与特色 浙江大学人力资源专业讲师、教授,企业人力资源实战派管理专家。/ f1 [$ X1 x7 y
学员CLUB,学员可参加沙龙活动,可与大公司HR总监互动交流学习。) I; u+ l" v. I; F' f) T
学员档案库,学员自动进入公司人才档案库,为以后学员的职业生涯提供咨询。
& u2 [+ Y' ?" i% `* `七、报名程序
( w( y1 w6 q* Y$ ?1 I, H0 _ 填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
- F7 g, ^9 I" N, L T% ? 提供资历证明:1)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;
5 [: E+ t. X: k- J0 m" P; s' ~2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
* |! J- v3 {( H1 A% C5 I0 d(格式:***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明! # V9 S6 N( Z$ P) X! X6 g
公司盖章
+ ]9 P0 f7 y4 Y! f1 M0 }3)交正面免冠近照2寸4张。
7 I# G, d' n$ N1 C: e. e" M 八、联系方式! p: e6 D; Q: i9 e8 e3 G! x8 |
地 址:浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师1 W: M# S6 a# ~8 i7 l4 ~* ^$ _
联系电话:13291875800 0571-88265201
5 t' Y- R/ v: E1 [5 _传 真:0571-88213376, 邮 编:310028 Email: 181896636@qq.com QQ:741661050
' \9 N$ `+ W3 q7 E+ S* |1 b 浙江大学职业资格认证部 & p+ K( G1 s2 L
二OO九年5月 |