教你一招——色彩和上司

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5 i7 |6 V- G% l3 o( H 　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 3 X, B3 X- y& _7 v- h   o* Y1 ~3 S! o# V1 g  f  q 6 V4 s* S. p# o& @5 X ' I1 M9 v* q" x: S0 ?. x 　　和喜欢红色的上司相处 0 n6 m/ _+ v, P1 | ; T5 Z3 W/ B$ R- i! L' @: c' V ! v" z; Q: e9 c7 r  [* n5 G, r5 a 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 ) v, C/ T  K& p' E" E" ^2 P * z+ ^& E$ e& ]. q 7 @! @* W  r+ K9 \　　和喜欢蓝色的上司相处 # R* A+ Y4 \- @. Z4 h　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 9 N% S; y6 E, W- z 4 L7 C& k- R0 J$ F. L# T* ^ ! Q; r" k$ g$ }0 j) t) ? & t; @! y  f( o+ A3 @8 } 　　和喜欢绿色的上司相处 : V( X* c! r# }4 b" D " O$ P. Q5 j; H5 V 　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 - d- [, V% l  p' h; I' [! M & R: }! w7 d& v. n: i* Q" q 3 {0 T3 j! `6 v' ^( ]( e: k9 Z ! d' H# \, M$ I7 B* T0 L " ~* {2 O6 V8 K' r　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 , U- H$ w% s7 a2 \; d0 [ % z8 E( Q) T) s' X7 E) B $ s/ y. L2 W5 |0 N0 ^! [ % S+ P/ Q, L8 \' ~ 　　和喜欢黄色的上司相处 ' U3 a3 f5 ?) \9 Q1 z" i2 G 7 I0 A" L, g( P( a2 y5 U 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 9 ]: w) c% q# Q; G( ]# T4 Y8 X - n2 z! J  r& Y) B ; |* u' y) d  E % T( w: \8 ]( E% s6 }* a0 z) t　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 * Y) ^6 f& @  C( `" A9 i 5 m/ Y9 B, d* L+ d$ ~1 b! u % i; u. V8 \+ d) z　　和喜欢黑色的上司相处 , U: o) l* X. i+ }% C8 m " \2 ^# c+ g  F) V7 h- W 8 X+ z4 I$ E: E2 {8 N; t% U 3 i, y7 u1 Q) i& [　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。

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是有依据的哦~~~~~~~~
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" F0 t  b+ B: I6 F8 y色彩对人的影响是很大的。