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相信很多职场人都接到过猎头的电话,声称推荐这样那样的好职位。但是请注意,并不是猎头推荐的职位,就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力,常见方法如下。
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1.鼓吹“创业型公司”
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实例:王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问,有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下,王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多,项目少,为数不多的项目也是打价格战抢来的;公司是几个人合伙创业,合伙人之间权责不明,管理混乱;王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”,无奈只好重找机会。- m% b) V0 N0 H. Z6 Z1 i
/ g( h; |6 I; m9 P; f 点评:接到猎头电话或者初次与猎头接触,切记问清职位的招聘公司,职位的level,向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。
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2.强调“前景无限”4 {8 Q& W. ?( s8 u* [! Y
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实例:某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟,如何有市场。中国市场目前还是空白,潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远,公司根本生意很少,不到半年就倒闭了。
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点评:和猎头接触几次之后,一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”,要了解清楚再做行动。
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" f" V7 w1 J( w( E9 k6 f' Q 3.夸大“老板重视”# ~( Z8 d& m7 ^1 u" T) P
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实例:面试之前,某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣,约他过去聊聊(面试),候选人听了也很有兴趣。但是他去面试,发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。0 c: c- p' q/ u. R; z+ i+ C
7 F' d G6 F& t! X 点评:如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”,一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通,你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。 |
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