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外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
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% p% O% n6 s( t8 x5 B) v# y 有中外教育背景
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2 j& g) g! V' S 徐益专家:外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国 培训 经历的占了90%,美籍华人也有不少。
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有出色的特长
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S! D- a% \% @; F3 M& p 做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。
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$ E* S3 n9 t, W1 L% a S. X! ? 有强烈的责任心6 l' Y5 h! p% d" J7 ?( G
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在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。& I! S9 E" F- t" ]7 B4 r& Z
& }* g7 d. l" {& a9 {. V6 ]# N 有学习能力$ W9 `! i) k! p& l4 z4 v; C
! d9 g5 j; ]' ]. E6 O 徐益专家认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。" p) J3 ]5 Z( S2 L4 d7 o
, i! R4 n# W* q 有较强应变能力3 q, \6 H) N @7 o
( a3 L$ ^9 e2 [* P( k) m; _ 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,
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有团队协作精神
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D1 Z1 q$ B$ e" D- Z 外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。
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