十大最热门IT职位

煎饼

据资讯网站NetworkWorld报道，市场调研机构Gartner分析师马克· 麦当劳预计，2010年IT业逐渐回暖但很难恢复到2002年时的繁荣水平，各大公司对招募新员工和薪金方面十分保守，未来就业形势并不明朗。 美联邦劳工统计局的最新统计显示，硅谷高科技从业人员薪水自2000年来下降近14%。由此可见，经济的严寒确实给业界带来很大冲击，但是 IT业的发展更新是非常迅速的，往往会培养出新型人才，以下就是马克列举的未来一段时间里业界最抢手的十个IT职位：
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1、安全技术人员
% W% C, K5 }  q! e每个IT公司都需要安全技术人员应对可能发生的网络攻击。上个月，互联网巨头谷歌遭受黑客攻击更加坚定了在维护公司数据安全方面的决心。
如果你的简历里有CTIA发售的安全认证，想必获得一份工作会变得轻松许多。
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2、虚拟系统管理员
虚拟化和自动化技术搭乘Cloud云计算获得飞速发展，今后系统管理员也要与之接轨。
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3、网络工程师
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2 Y# X' S3 J1 b! h; p网络工程师作为传统的一项职位依然十分强势。Gartner预计，由于资讯和竞争的需要，未来几年中社会交往和协作会更加密切。这一切要求 网络技术和网络工程师发挥更多的作用。
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4、开源技术人员
5 K* J7 j; J( Y免费、开源产品越来越受到人们的欢迎，公司依靠此类产品能迅速占领用户市场，然后形成一系列付费功能维持运营体系。这一切都需要熟悉开源程 序的开发人员才能实现。

; Q  ~, Z/ {) T& @0 v5、质量保障工程师
一个成功的产品或服务，除了技术开发以外，还需要服务保障人员的努力才能完善。IBM惠普等大公司都在部门内部建立类似确保产品生命周期正 常运转的职位。

6、电子商务经理
5 N( [# t1 h# E' Y3 G6 c$ VCTIA预计在今年12个月内将新增7万个IT职位，才能满足政府对公民健康体系带来的空缺。因为电子商务的日益发展，使企业的经营形态发 生了根本改变，经营形态改变以后，电子商务的份额不断扩大，电子交易经营人员就显得尤其重要。其主要职能是选择供应商，联系客户并与之建立有效的联系。
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# l% Y: S) ]. k, W  F( x7、项目管理人员
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' ^% J& T+ `4 J这个行当要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。所需技能：有管理大型、复 杂与并行项目的能力，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验，最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。
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. F+ P( m+ @6 C$ p7 U+ ]8 B8、IT审计师

IT审计师目前已成为全球范围最抢手的高级人才。这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识、对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财务 会计和单位内部控制有深刻的理解。随着计算机技术在管理中的广泛应用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战。国际会计公司、专业咨询公司的 高级管理顾问都将控制风险，特别是将控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理资咨询和服务的重点。

* K0 E% m# \4 e9、储备技术员
1 Y4 m' A' W0 i不一定要求某些权威认证和精通的领域，但要具备较高的接受新事物的能力、敏锐的洞察力，反应迅速且善于合作。

10、IT行业顾问
8 ?1 \" N! k" t. V随着IT业的发展，行业竞争也逐渐加剧。市场前景越来越难以估计。对企业给予专业的顾问咨询，需要的不仅是专业知识，还要有行业经验的市场 感觉，这是IT行业的专业顾问咨询人才的价值所在。

夜メ白

全是技术的  再好的技术没有销售都是废操作。

klm124

软件人才，IT行业核心人才
软件是IT的灵魂。没有软件，计算机就不能运行；没有软件，就不能实现人机对话；没有软件，就没有传输、共享、管理信息的计算机网络！
软件应用范围广。居家生活、购物、娱乐、旅游离不开软件；各行各业信息化改造需要大量软件；电子政务、电子商务、网络游戏需要大量软件。
软件人才价值高。中国、欧美国家均支持软件产业发展，欧美国家竞相引进软件人才，使软件人才国际化；软件人员水平影响软件质量，软件人才需创新性思维，决定了软件人才的核心价值；软件行业以人为本，竞争核心全在软件人才，决定了软件人才地位高。
软件人才待遇好。09年上半年IT业的平均月工资4600元，仅次于金融业，软件人才薪酬更好；软件企业大多位于花园式软件开发园或高级写字楼，工作环境好；软件人才既可晋升高级软件工程师、系统架构师，也可晋升项目经理、部门经理、首席技术官。
/ P. X5 ~* A8 X; J# a1 g软件人才需求大。中国信息技术人才培养高峰论坛指出：未来5年我国信息化人才需求可达2000万人，每年至少需求40万人以上的软件人才；专家指出：虽然我国每年培养大量IT学员，但培养出来的学员并非全部符合用人单位的需要，人才缺口仍然非常大。
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