男女比例不均衡，生活圈子过小
M0 L+ y7 O0 P8 X■记者 陈卓宇报8 w E' z T7 q$ S+ o7 A6 p
本报讯 近日，一份由第三方机构提供的我区企业单身职工婚恋状况调查显示，我区企业职工择偶最大阻碍来自于男女比例不均衡、生活圈子小等因素。这份调查是由千寻交友网www.zglove.net发布的。据该机构负责人黄卫萍介绍，该调查历时5个月，总共走访了47家萧山企业，对相关受访者进行了细致的问卷和电话调查。 调查显示，目前我区企业单身员工为数不少，素质和实力也不差，其中还有不少是管理人员、技术研发人员，学历大都在大专以上，有的年收入甚至超过10万元。 据了解，当被问及到什么是单身职工择偶最大的障碍时，“男多女少”、“交流空间小”等成为点击频率最高的原因。也有未婚青年表示，企业的本身行业特点导致男女职工比例不均衡，不利于解决单身问题。此外，很多人基本上是单位和住处两点一线，生活圈子太小。 也有的企业所处地区较偏，未婚员工自然与外界的接触面就狭窄了。同时，部分从事技术的员工性格也比较内向，不善于交际；加上本公司的异性职工偏少，也不利于“内部解决”。 也有受访者表示，由于工作十分忙碌，几乎没有什么闲暇时间可言，没什么机会认识年龄相仿的异性，更不用说谈婚论嫁了。同时，不少外来务工人员表示，长期在外地工作而影响了个人问题的解决。 调查表明，员工的单身问题，企业很操心。很多企业一直很关心青年员工的婚恋问题，因为企业中单身职工往往是最活跃的人群，管理好、服务好企业单身人员，对企业的长足发展很有好处。 调查还显示，有企业还表示，“解决好单身问题，也是企业的一项福利。”有的企业还出台相关福利制度鼓励青年员工早点组建家庭。同时，一些大型的企业则通过自己的工会或办公室、团委举办各种交友联谊活动来帮助单身员工结识更多的朋友，促使他们早日成家。 | 
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发表于 2010-5-26 16:38:32
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