TA的每日心情 | 奋斗 前天 10:32 |
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签到天数: 2358 天 [LV.Master]伴坛终老
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昨天,浙江有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会,在杭州和平国际会展中心召开,吸引了1630家用人单位,提供岗位数量超过2.7万个。1 B. S. \# L O5 j3 X6 N+ E0 \( U' V I
这是个什么概念?今年浙江普通高校毕业生约25万人,在最理想状态下,1/10的毕业生靠这场招聘会就能找到工作。
1 b0 y8 S* M0 t 可是,一整天,求职者只有1.58万人,签约的不过1863人,意味着九成以上岗位虚位以待。8 T6 |3 H7 B% l3 {9 v! E9 H) Q
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85后找工作一点也不急; F# ` S1 z9 v7 F4 B1 i8 e9 s* g
日本电产新宝公司位于平湖(由世界500强企业、日本电产株式会社投资设立),招聘500多人,刚毕业的本科生月薪超3000元。可负责招聘的周海莉从未感到如此挫败,“就来了一个人,丢下一份简历,还不合格。”
8 s; X7 \* R- r4 J 是应聘门槛太高?我看不出来:大专生就行,专业嘛,和机械沾边就行,工作经验也不要。9 U' |1 a* h+ g0 V" W$ Y
浙江工业大学的毕业生小马,拿了一份招聘单位信息瞅了瞅,走了。这位85后工作还没着落,她说,“一个月拿个两三千块钱,买房子的时候,还不是要啃老,不如先在家里玩,有了好机会再说。”
: l- @7 Z$ m- H “85后和我们80后的就业观不同了。”这家公司品证部课长王兴华感慨,他2003年毕业时,全班都着急找工作糊口,现在浙江不差钱的家庭越来越多,毕业生们认为两三千块月薪没啥意思。' ]: k; y) c8 o- _
今年,他们公司订单翻番,招聘员工数量也翻番,要的都是刚毕业的年轻人,可招人始终是个难题。; h$ h% L# y- C
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80后老板用人眼光不一样
& A2 Z8 a! V% h7 _7 l$ b; @ 在浙江的大型招聘会上,首次出现了初创企业招聘专区,有100多家企业。别的公司多数是人力经理上阵,这里动不动就是董事长、总经理亲自出马,笑容满面。他们大多数是大学生创业,老板是80后,招聘对象是比自己低不了几届的学弟学妹。1 A$ \% W" M. O* i1 a( m
杭州源田网络信息公司总经理郑宗准2004年毕业,他说,我们的团队拿到了风投基金,钱有了,可同学们不太会花,想找个会花钱的伙伴。
* y4 K0 @: E- b3 ^. N 他的创业宣言是:网络购物,淘宝行,我们也能行。
& d, ]) O" c/ j2 c6 N: Y# ~ 杭州蓝莓网络技术公司创始人汤书良说,2008年创业时,钱是10万块,人是同学三人组。现在公司资产有200万,该招兵买马,组建团队了。“加入我们,没工作经验没关系,学历低没关系,只要心无旁骛,和我们拧成一股绳往前冲”。5 I. U) u# l) U
他的创业宣言是:3年后,全国60%的小区用上我们的“小区生活服务网络平台”。
8 f9 _% K$ r! ?: n 省人才交流中心提醒,刚走出金融危机,企业人才需求强劲反弹,岗位供应量剧增,过了这个村,到了下个店,人才需求肯定会降下来。& R; @; ~. n" t8 x4 ]8 A3 Z: [$ d2 a
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需求前十名的行业$ @% l$ j, @5 a
工程/机械/电子/信息技术类
; W& H. q. G# A: t, s- w 市场营销/商贸服务类
, @8 t' [* }4 f ]6 X/ t) Q 经营/运营管理类7 B# g* S* F9 k V) T
计算机/互联网类( L& `' H7 F% n
办公文秘类+ f S3 {9 `# B1 F4 c
商务/餐饮/娱乐服务类
/ [! W8 h) j+ y) |) Y 化工/印染类
5 e* S7 K, C. K/ B0 v* E: q 建筑/房产工程技术类 g+ y# G* F* p- S2 P1 ] o8 M
技工类2 ?, B# D9 i: S: G% Z9 v: {3 J3 T' q
文化/咨询/传播类 |
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