TA的每日心情 | 擦汗 2 小时前 |
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签到天数: 2372 天 [LV.Master]伴坛终老
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昨天,浙江有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会,在杭州和平国际会展中心召开,吸引了1630家用人单位,提供岗位数量超过2.7万个。
, p1 A7 V" d% E) |# L3 y: x$ G 这是个什么概念?今年浙江普通高校毕业生约25万人,在最理想状态下,1/10的毕业生靠这场招聘会就能找到工作。
$ c0 G9 x0 A5 ~* o7 A! H 可是,一整天,求职者只有1.58万人,签约的不过1863人,意味着九成以上岗位虚位以待。
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# c5 \4 s# z' }) _$ C 85后找工作一点也不急4 H% Y$ [9 {" {, c. H7 }$ f
日本电产新宝公司位于平湖(由世界500强企业、日本电产株式会社投资设立),招聘500多人,刚毕业的本科生月薪超3000元。可负责招聘的周海莉从未感到如此挫败,“就来了一个人,丢下一份简历,还不合格。”. e3 T! Q& U, ?- D( ]' g
是应聘门槛太高?我看不出来:大专生就行,专业嘛,和机械沾边就行,工作经验也不要。& K9 E* G) P9 d# ]8 M* \ e" Y1 c. j. |
浙江工业大学的毕业生小马,拿了一份招聘单位信息瞅了瞅,走了。这位85后工作还没着落,她说,“一个月拿个两三千块钱,买房子的时候,还不是要啃老,不如先在家里玩,有了好机会再说。”
2 @& ~- M5 t( M& Y- K7 x “85后和我们80后的就业观不同了。”这家公司品证部课长王兴华感慨,他2003年毕业时,全班都着急找工作糊口,现在浙江不差钱的家庭越来越多,毕业生们认为两三千块月薪没啥意思。
- q7 p6 n6 D3 K3 o4 ` 今年,他们公司订单翻番,招聘员工数量也翻番,要的都是刚毕业的年轻人,可招人始终是个难题。2 ~) @5 B* D+ v
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80后老板用人眼光不一样" ^/ D+ j7 T9 a' D4 g. ]3 N
在浙江的大型招聘会上,首次出现了初创企业招聘专区,有100多家企业。别的公司多数是人力经理上阵,这里动不动就是董事长、总经理亲自出马,笑容满面。他们大多数是大学生创业,老板是80后,招聘对象是比自己低不了几届的学弟学妹。
7 f3 e6 S) n- o, h: [ 杭州源田网络信息公司总经理郑宗准2004年毕业,他说,我们的团队拿到了风投基金,钱有了,可同学们不太会花,想找个会花钱的伙伴。/ ~# P$ Z3 D1 z6 A
他的创业宣言是:网络购物,淘宝行,我们也能行。; ^4 L7 c7 Z! b, u
杭州蓝莓网络技术公司创始人汤书良说,2008年创业时,钱是10万块,人是同学三人组。现在公司资产有200万,该招兵买马,组建团队了。“加入我们,没工作经验没关系,学历低没关系,只要心无旁骛,和我们拧成一股绳往前冲”。' ?: Y- r8 K# F; @( G
他的创业宣言是:3年后,全国60%的小区用上我们的“小区生活服务网络平台”。, k0 g+ k! M5 c7 B; d% J. [# m8 t
省人才交流中心提醒,刚走出金融危机,企业人才需求强劲反弹,岗位供应量剧增,过了这个村,到了下个店,人才需求肯定会降下来。
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需求前十名的行业( i. X. n2 A, B: u, D! d
工程/机械/电子/信息技术类
; A+ k9 D5 ]& d7 k7 R/ \$ P! m 市场营销/商贸服务类7 q7 R+ g! S6 U
经营/运营管理类7 Y0 k, t9 D* {: A N
计算机/互联网类6 M/ W( ^5 T: A8 k1 \1 Y
办公文秘类
+ x. o% c/ L: k5 O9 g 商务/餐饮/娱乐服务类
7 E9 A/ C' r* ^" P: h3 b 化工/印染类' y3 E2 V: [2 Y; H6 r. c& T
建筑/房产工程技术类
8 @6 Q4 ^" m3 K) n) ? 技工类
B4 K3 |( k2 X' h& h) q 文化/咨询/传播类 |
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