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[人才新闻] 女大学生求职遭歧视 人力主管将其掐脖拖行30米

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发表于 2010-9-21 23:04:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
她是今年合肥24万大学毕业生中的一个;他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者);9月18日这一天,她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
0 h1 E; A2 {9 _; Q  早晨8:30,23岁的她将自己的应聘简历打印成册,挺了挺腰杆,第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时,37岁的他戴着粗粗的金项链,在人流如织的应聘队伍前,靠在座椅上。% e1 W4 W3 @0 }  m& Y+ p4 r9 t
  他笑她 “土包子,你也敢递简历?”4 X3 {  |) ?6 g  M$ }$ a
  9:00,两人之间隔了张桌子。她说了句:“你好,老师”,随后将自己的简历递上前去。
1 f% U& p- a, h* s7 G  他看了看简历,抬头朝她看了一眼,随即问道:“你农村来的吧?”) K% i/ |% ~* b: r6 I
  还未自我介绍就听到这样的话,她顿时心头一怔,往嗓子里咽了口口水,镇定地说:“您好,我是合肥一高校的大学毕业生,名叫……”
* }3 o6 h3 O. w" q0 E  “你穿成这样子也敢来投简历?有胆。”他再一次打断了她的话,“瞧瞧你这上衣、裤子,现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊,怎么穿得跟土包子似的?”说罢,他朝身后的一名工作人员指了指她,两人笑了起来。
6 U/ Q; _$ O  Y6 T! ?. ~  在她眼里,自己比起当天参加招聘的女大学生,并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服,白色短袖衫和牛仔裤是旧了点,但为了今天的招聘,提前几天就把衣服洗好了。”+ F/ K& G( N, _( J, s
  笑声仍未停止,她再次打量了一下自己的穿着,加重了语气:“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
4 q1 Q) ^! U% ^7 @$ R  “呦,还是个结巴。”他笑得更开心了,周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了,对着他说了句:“很好笑么?”7 ?- c' C7 {3 Y+ U+ D
  令她没想到的是,此话一出,他竟然站了起来,大声嚷嚷起来,猛地朝她伸出了胳膊。$ \2 L: P! W( ~, v9 {
  他出手 女孩被掐脖拖行近30米5 A  A& s7 H, r/ K1 N; J5 o% D
  “掐人啦!”见女孩子的脖子被他死死掐住,女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
3 L9 v5 M8 H8 X) w6 a  “我就看你不顺眼,怎么了,瞧你这又矮又瘦的样子!”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子,不断地被迫撤着步,双手死死抓住脖子上的胳膊,试图掰开。
5 D$ L  D$ q1 L: C6 Q& E: O3 ?* D  他显然没有放手的意思,她的脸则涨得通红。直到门口处,几名保安和应聘者才松开了他们。有心的大学生算了一下,从招聘点到大门口,约有30米的距离。# n( Q0 r: e8 E# d. l
  松手后,他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着,大口地喘着粗气,哭着质问他:“我只是一个应聘的大学生,跟你没什么瓜葛,凭什么动手打人?”8 l  v0 n1 w$ V7 i
  3分钟后,庐阳区公安分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下,招聘会很快重新井然有序。
& M( Q0 f+ E* `  他狡辩 “大哥,我正当防卫错了吗?”. X+ r; z& ?# A4 c9 H4 \; S( g
  民警将两人叫到身边,听完女孩的遭遇后,民警质问他,事实是不是如女孩所说。  a' h+ Y. n, \' R
  “我管你呢,我反正看着她不顺眼,怎么了?”面对警察,他如此说。周围几名目击者实在看不下去了,主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述,她哭得更厉害了。. l2 K. g+ o+ {) r$ f
  “是不是如他们所说,你掐人了。”民警再次问他。“大哥,你知道什么是正当防卫吗?我那是正当防卫!”他摇着头。
2 K& G1 S/ |% K! P, _" x) M7 I  q  听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查,男子这才慌了神。“她,他们说得对,我的确是掐人了,大哥,我真的错了。”
1 V, \$ P0 i4 o% N  s% z; G  随即,民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
: J3 j6 u" d, I  民警透露,他姓李,在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后,他所在的公司很重视,目前正协助配合警方做调查。女孩姓张,是合肥一高校的应届毕业生。- r& ^% {  @% G9 f# z$ G- Z
  ■马上就访+ ^: e0 b  K  _* }% I2 }
  若遇歧视可依法维权
: h# b6 z4 W. F: l: Y0 ?  “很显然,这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午,记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话,听完小张的遭遇,他表示,当今一些单位将招人立场放在“秀”上,而非“才”上,实质是对自己和应聘者不负责任,造成双方浪费时间、浪费机会。; \$ [, ^+ k: E
  小张说,自己只是合肥一名普普通通的毕业生,她跟他此前并不认识,此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况,我仍会挺直腰杆,工作可以没有,但大学生求职的尊严不能丢。”
- R: Y$ d" k$ P. r# o  林云涛对此表示赞同,他分析,现在招聘都是市场化运作,用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”,在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场,应当对一些企业加强宣传和引导,让他们选择优秀的高校大学毕业生。( l! d4 t& }# e0 i6 W
  大学生若遇到“用人歧视”,如果证据确凿,可向相关部门进行依法维权。求职期间,大学生应保持起码的人格尊严,别为了金钱让别人看不起。7 z# t6 E. Y' K; m" h
  “用人单位应当看重这些大学生的潜力,而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说,现在,刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足,但经过三两年的社会历练,他们会创造出巨大的成绩和效益。
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