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[人才新闻] 毕业生求职:四种方法谈好工资

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发表于 2010-11-8 15:58:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
毕业生求职:四种方法谈好工资 # ]8 D! o0 j; J; e! R( \
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' _- _+ a/ i+ k( {) J来源:杭州人才市场网  6 l0 m6 L$ ^: h/ k' ~/ S; d' O: _
    “今年就业竞争激烈,求职时该不该谈‘待遇’?”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解,“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”,记者采访发现,四类学生对待“待遇”的态度各不相同。5 _% j  L; W" g4 k% E

2 D1 C: u7 \% H& N; |& V  未及考虑待遇
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  作为今年的应届毕业生,武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言:至今还未顾及考虑待遇问题。她说,自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位,福利待遇则可以让步,“毕竟毕业前还会遇到很多机会,考研也是一种选择”。
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  据了解,目前高校中像何孜渊这样,尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。
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  不敢主动开口: v# j9 j+ Q! ^* d* O! j) X

/ \( {/ Z1 ?+ y" e  V; D% \) z1 A  与小何不同,某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情,开学仅两个月,她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉,但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历,却令她不敢向用人单位开口谈待遇。
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  文倩说,她目前已和一家合资企业达成就业意向,并准备签约,可对方至今尚未向她提及待遇问题,她也不敢主动去打听。对此,她解释:“我对待遇没有奢求,况且现在就业形势并不好,能找份工作就不错了,这也是我家人的意见。”8 C( T& ^- `4 |- i4 T" m
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  不谈待遇怎能签约
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! A' n9 t* Z5 J% P, i  “签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生,毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作,试用期每个月的工资是1000元,转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后,小贾便辞职回家,重新考回学校读研。她说原因很简单:“想通过读研,给自己重新‘定个价’。”' x* q, h! k' {. i5 d

$ a6 N2 U* W' \0 U" ]8 E  小贾说,她当初应聘时,对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇,出于“就业为先,发展为重”的心态,她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现:虽然月薪比试用期翻了一倍,但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后,2000元的月薪已所剩无几,一连几个月,她都没敢进商场。思来想去,终于痛下决心:考研跳槽。- Q  D/ g. {* T7 _" k' I% X" n9 u

" P9 O% _+ D3 ?  `1 S8 z7 a  在她看来,大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇,不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水,但要求也不能太高,能保障自己在当地的基本生活就行了,毕竟竞争还是很激烈的。' N, n  q3 g! S/ e" E6 E
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  谈不谈待遇是态度问题5 r' {4 M# B" P" N: U6 L
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  “在求职时回避待遇,弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生,也是一名自主创业的大学生,已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司,自任董事长。
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  刘统洲说,他在招聘员工时,如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求,他一律不予聘用,“因为一个人不懂或不在意自身价值,这本身就是一种缺陷”。他认为,大学生求职,首先应自信。敢于和用人方商谈待遇,便是个人自信心的一种表现,但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求,则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态,要有个人主见和明确的阶段性目标,待遇问题,谈与不谈反映了自己对事业的态度。
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 楼主| 发表于 2010-11-17 15:22:04 | 只看该作者
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