该用户从未签到
|
毕业生求职:四种方法谈好工资 # P+ b0 t( f1 a. f+ ^
--------------------------------------------------------------------------------/ h; J, {& y2 Y, R. X
; G4 o9 }* k* r R) t& s
来源:杭州人才市场网
- }0 I$ L+ }. f. ` “今年就业竞争激烈,求职时该不该谈‘待遇’?”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解,“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”,记者采访发现,四类学生对待“待遇”的态度各不相同。
. [& }. ^) [ y, B9 ^8 _
$ e' N2 ~& h# Z, D# |3 w8 q* Z* z( @ 未及考虑待遇5 C2 \6 M0 y: p# ^7 i
J- G. x \2 U9 I4 k }$ \
作为今年的应届毕业生,武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言:至今还未顾及考虑待遇问题。她说,自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位,福利待遇则可以让步,“毕竟毕业前还会遇到很多机会,考研也是一种选择”。9 z/ d; y0 } g3 R
1 S; _0 B. ^# Q8 w. S7 N 据了解,目前高校中像何孜渊这样,尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。
- Y- t+ ?% F, m* I7 `6 ]8 f# B/ k3 C" C% Y
不敢主动开口
# Q. B* e% C/ c2 h3 p3 l2 g" Y! M/ e% }1 w- @) ~" [
与小何不同,某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情,开学仅两个月,她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉,但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历,却令她不敢向用人单位开口谈待遇。
, D: q1 X, \) F8 Q& {1 H
3 W2 h& j G2 i* g 文倩说,她目前已和一家合资企业达成就业意向,并准备签约,可对方至今尚未向她提及待遇问题,她也不敢主动去打听。对此,她解释:“我对待遇没有奢求,况且现在就业形势并不好,能找份工作就不错了,这也是我家人的意见。”
* K# d' C# S" B7 }7 l' K/ b8 w# H3 K/ A* ?' q( P. \
不谈待遇怎能签约5 M) ?6 E& f" u0 G1 \6 w
/ o" P6 t% Y+ W+ z4 ^
“签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生,毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作,试用期每个月的工资是1000元,转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后,小贾便辞职回家,重新考回学校读研。她说原因很简单:“想通过读研,给自己重新‘定个价’。”/ L/ x( l# w$ Z M4 e
/ }" L( H$ Y3 d 小贾说,她当初应聘时,对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇,出于“就业为先,发展为重”的心态,她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现:虽然月薪比试用期翻了一倍,但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后,2000元的月薪已所剩无几,一连几个月,她都没敢进商场。思来想去,终于痛下决心:考研跳槽。
0 z# [) p: P% r! w3 W# ~
; U0 J; l) E/ r6 T$ n, { 在她看来,大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇,不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水,但要求也不能太高,能保障自己在当地的基本生活就行了,毕竟竞争还是很激烈的。
1 |1 C8 ]5 `/ g: v
) M0 \/ Y' I( Y" c! f3 ^ m 谈不谈待遇是态度问题, I j! }0 J7 H: z& @/ A+ {/ w
0 ]- p# ~5 [( c7 L9 A “在求职时回避待遇,弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生,也是一名自主创业的大学生,已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司,自任董事长。; [* y; o$ ^( p3 f* e$ A( d7 K
; I, O8 x9 Y4 I5 p3 V 刘统洲说,他在招聘员工时,如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求,他一律不予聘用,“因为一个人不懂或不在意自身价值,这本身就是一种缺陷”。他认为,大学生求职,首先应自信。敢于和用人方商谈待遇,便是个人自信心的一种表现,但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求,则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态,要有个人主见和明确的阶段性目标,待遇问题,谈与不谈反映了自己对事业的态度。 |
|