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发表于 2011-4-23 14:22:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
要求 ) E6 B$ ^6 d. Q8 v1 i4 H
1、男女不限、年龄:18-26周岁、专业不限、市场营销、电子商务或工商管理专业优先。
' A2 V, Q1 U' t0 k( J1 U9 h" t  J2、性格开朗、富有激情、普通话标准、语言表达能力强。具有办好的心理素质,重视团队合作
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( T8 f- v7 V$ z4 s. }薪酬福利:底薪(无责任)+绩效+提成+奖金
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劳动合同:签订正式劳动合同;缴纳社会保险。
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培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。
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晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。
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; N/ F9 i3 o3 v员工福利:五险+住房补贴(优秀员工)+年终奖+期权(优秀员工) $ Z; D; R% J' u3 b

) h  E5 Q9 h; V旅游机会:每年提供一至三次国内旅游竞赛机会。4 o! I5 {$ d! j4 c% ?, y; V5 v

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