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【市场拓展(区域销售经理储备)】 2-3名9 m1 G9 h* Z& Y" u& {& d
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5 u$ a! i" I2 E) O# o/ n, x工作经验:3-5年以上 学历:中专(或以上) 性别:不限 年龄:22-35周岁
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( ^* l7 P$ S, a- w; J- H6 c* n工作性质:全职 薪酬: 面议 计薪方式:底薪+绩效提成+奖金+福利补贴
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工作地点:上虞市区& H. F- L* [# T+ ^
3 ]! E: n: a9 P岗位职责:% T( N2 p6 V: }+ h; G+ d* b+ m
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1、结合公司内外部资源,用最有效、可行的方式方法开拓市场并完成公司下达的销售目标;$ L2 c# V; _8 y X
2 g: M0 |: x5 Y, q) A- T2、正确评估商场意向合作商圈的影响力,确保公司的风险控制及指标达成;- ?8 G1 @9 Z/ g4 g9 `
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3、督导管辖区域市场的调查、开拓、合作协议的评估和洽谈;- M: N1 W) Y; S% Q9 j9 e
) ^! d+ t# a6 ]6 i1 v4、服务区域内代理商,监督所辖区域发货及货款的回收,督导代理商执行公司促销政策;% m% g; F2 \( ~; c
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5、对代理商进行评价并协助制订和实施改善计划;0 r! }; B- [4 w5 V ^
3 E/ I9 m4 \7 e2 M9 _) g' v( l6、组织建立管辖区域的代理商和市场信息档案;
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/ c$ r: ]& h% i- G$ y& P7、负责管辖部门团队建设、管理,员工的培训与指导,加强团队合作精神,提高工作效率;
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+ T$ L, {5 i0 l, b% E4 G: t ~2 V8、负责国内市场信息的收集,及时了解竞争对手的动态,并制定相应措施,努力达成销售;4 w ]! k0 K, d. W4 x
% Z" _) O2 p a3 H9、部门员工的绩效考核。
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p" }# T" o3 D2 J任职资格
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1、若有从事大型服装企业、知名童装、女装同等岗位职务3年以上工作经验;有销售管理工作经历者不限学历并优先聘用;
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2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;' Y: `! ?: U$ ^9 w- v/ y
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3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
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# B" v4 T; L& `) S6 B5 A9 I4、有较强的事业心,较强的团队合作意识;
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0 \1 q6 s+ B* B, ~/ M5、能适应长期出差。+ M# ~ F4 y: F& d
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5 z+ d4 e- q4 p【客服专员】 1名(年后招聘)$ c3 ~/ a0 ?# z! ]* N7 r
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2 a+ f2 w: z4 n' K工作经验: 2年以上 学历:中专(或以上) 性别:不限 年龄:21-32周岁 , \0 E# o5 t, m2 o+ i( E1 E6 n! a
, C7 l, n+ b, W i* D9 M4 x5 G工作性质:全职 薪酬: 面议 计薪方式:底薪+奖金+福利补贴 : S+ c& p* D. @* j' [7 u6 _/ W5 o
$ k- @' |% M6 X: G" s工作地点:上虞市区
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工作职责
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1、负责客户支持,处理电话、E-MAIL、传真等形式的客户咨询及投诉;
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$ b A% `- q# k* h9 o2、安排发货,日常与客户沟通及处理质量投诉;% Q- B( d" }& K* O
8 q9 L; o9 v5 _' {8 `3、负责维护销售系统,每月销售数据的统计及其他报表;5 H* H! D* ]8 g
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4、针对客户的咨询与投诉,及时总结改进方案,提交上级;
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5、配合团队工作,及时完成上级交办的其它事宜。9 m0 q1 y& Q! u* t- Q
岗位要求
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1、二年以上服装销售业客服经验。
4 }" H+ K0 d, \. Z2、掌握电话沟通技巧;有较强的独立处理和解决问题的能力,要求较强的创新能力;
4 d% x1 T H7 Z3、注重团队合作,性格开朗,有亲和力,良好的服务意识;
4 d2 A9 i V9 n4、.踏实认真、责任心强、思维活跃,具有合作精神;/ m7 X' l& N% ]2 g% O9 O
5、高度的敬业精神、良好的语言表达及沟通能力,有较强的自我学习能力;) ~8 S/ ~ l' `5 ^
7、计算机技术知识掌握较好,熟练使用OFFICE系列及其它办公软件,有网络工作经验者优先。
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" J: I- a- s; W! @1 W/ G9 l5 W( j联系人:葛女士% Q2 ^( C* _6 `* E/ t
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电话:0575-82001078
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& J, L+ V9 H) v+ A/ F( R5 X手机:13754376022+ G0 [2 Q; H, o' i8 }3 W2 g
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QQ:89719044 |
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