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安利(中国)2012年培训生校园招聘,期待您的关注!
2 v/ z$ q& Y) J8 i) N# S# V' Y号外!号外!安利(中国)2012年培训生校园招聘已于启动,10月起将前往广州、上海、北京、南京、武汉、长春、南昌、重庆、深圳进行校园宣讲,期待您的关注!, n/ k# ^4 e2 e% W! N& t, ^) c
- ]* F( p/ U9 m$ M% s i9 g安利(中国)2012年培训生计划包括:+ C* u2 Y& K0 \* l& d! L7 T! d3 Y) m
1) 深入关键业务部门轮岗
0 q$ w% M' `; j在为期一年的部门轮岗培养中,培训生将深入各关键业务部门了解安利核心的业务策略、业务流程和部门运作,不断提高商业意识,还将接受轮岗部门安排的特别工作项目,有机会参与重点项目的策划组织、实施优化等环节,使得个人的工作和管理能力得到全面而迅速地提高。3 H% F1 [% w/ g# C
: T. h% C. d. F0 A* L3 o9 r2) 培训生辅导员计划
& H% ^+ ]- h. D# n5 `! P3 P通过为培训生配备一对一的辅导伙伴,帮助大家尽快融入安利文化、熟悉业务运作并拥有出色的领导才能,从而成为支持公司未来发展的优秀人才。每位辅导伙伴都是优秀的安利职业经理人,他们拥有非常丰富的专业知识和管理经验,将对培训生进行悉心的指导、提供专业的职业发展建议。
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3) 系统全面的培养体系& T G, O: B! s, l# h* |
培训生将接受一系列的企业文化、管理技能、才能要素的培训课程,并对未来职业发展作出科学、系统的规划,不断提升工作能力和管理才能,为将来成为一名优秀的领导者奠定坚实基础。9 t. |; ]$ p7 G! M
了解安利的企业文化及价值观,达致个人价值与企业目标的协同;* U: A+ \4 b4 u. S0 s7 Z% {+ m
对行业及公司业务运作有一定的了解和认识,熟悉公司组织架构和基本业务流程;
E' @7 `5 ^- ]$ @: L8 D8 `3 ^ f 培养积极心态和负责任的工作态度;
& l& J" ?0 C3 d5 Y5 H" f2 y7 a 掌握有效的工作方法和基础的管理技能;0 P. l& R: }, K5 B$ Z
建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。
) _* e3 S3 Q6 r4 G9 u T* U/ e3 ` 建立良好的人际关系,向未来职业发展目标扬帆启航。0 t& s) {1 L! F3 w' ~
# q8 s7 J* a c# I2 \# H4) 全面保障的薪酬福利4 O. w; |, U, Q& [ A, e
与市场上同上同类型公司相比,安利的薪酬福利体系更强调Total Rewards(全面薪酬)的概念,即不仅仅关注现金部分,而是将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中,注重工作环境、团队合作等方面,力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。8 `) T! t1 x" s( X8 x
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+ k: C7 k4 u2 q) l欲了解更多信息或在线投递简历,请您浏览安利(中国)2012年培训生校园招聘专题网页:
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安利(中国)日用品有限公司
3 F9 U& ]6 C- A2 b' T 人力资源部
0 d' O* N$ o. J, v1 a. ^ 2011年10月 |
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