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人力资源管理师报名火热进行中。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2014-8-21 15:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    1
    发表于 2013-7-19 17:29:32 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    # X4 e. j. e& t5 z7 O5 V6 \, ~卓博教育2013下半年人力资源师培训报名火热进行中!* f% Z: [( t1 v/ \4 |" d, |2 |
    面授+网络+在线模考+独家绝密资料+结业证书
    , ?, Z& H" `  B* O, @2 {浙大顾俊峰老师领衔授课,连续3年全省通过率第一!
    : t/ B! X; a5 D( J2 U独特的课程教学体系,浙江仅此一家
    7 m+ K/ D; g# |3 F  }' \9 @
    ) r5 d$ q5 v5 x
    ; k0 c7 Y" _0 [) \& ]8 A) R3 J# P
                               2013人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
    # J. {( ], R8 \1 n3 ?) ^% G
                                                                        (面授+网络辅导,随到随学)
    9 F8 `0 p6 \4 \% Z+ u6 G6 G% h                                   ―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
    8 n( |2 x$ p! H5 [          据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象5 c/ c. `7 B; i* B) R8 C8 ~
    一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。& ?6 r* V/ q  s2 Z9 m
    一、辅导目标
    # R. ~7 p% A4 @7 e7 A1 t4 l    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握     员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。3 D2 g0 ]2 f% S8 Q* o
    二、适用对象" d" m3 A4 A8 P% D
        企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
    ! U" A+ c0 q% H9 b& Z三、就业方向
    7 C- w, ]0 A# L% ~①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;
    # a4 X. n& H0 V, X( r⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;
    & E3 r, \2 E: w* W+ R⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业
    / Y% h6 a( G- ~1 }/ p) z6 V; t0 v& d! S四、报考条件
    7 C0 K' u1 Z. k9 W9 t    ●四级人力# b3 Z2 n7 m  `* u8 g- p$ B
    ①年满18周岁以上人员  T( Q3 m- J8 n, p+ N( J
    ●三级人力(符合下列条件之一者)
    4 }1 x* R& y: H' c6 {①专科+工作3年;②连续从事本职业工作6年以上;
    ; v/ \; ^1 ?+ D$ H5 L③本科学历;④在校大学生;& C; ~! P3 \1 v
    ●二级人力(符合下列条件之一者)
    % q! [6 }* }6 N7 m8 G$ B8 \①本科+工作5年;②连续工作13年# N# d' \8 P+ S5 {5 U4 d4 a
            
    " O$ B; r4 h& y- g五、考试时间及内容
    1 s* h, T. ^" c& `- `6 v8 c考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
    ' h$ v: {! o+ X' O$ v: o1 O1 I考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
    : p  [: W1 l/ L( I% w1 U6 f理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识! i8 N8 h  W9 @0 w% \# c
    实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系
    $ d& w( ^4 ^- I; T: _六、授课时间及地点
    8 M8 Y* k, e' c3 W4 a授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
    . k8 y, N8 {# B( g" c随时报名随时开通网络帐号学习
    ( ~- z8 q* u; j3 e6 \8 L授课地点:下城区朝晖创业园、下沙和市区工商大学0 s$ ~3 q2 Q4 h( m! t+ m# }9 w% M0 {, e! J0 h
    七、收费标准
    - f6 J. M/ ?$ s* f5 f精讲班:三级:1100元,二级:1900元3 W1 E7 p5 O/ B  u1 b+ f1 b
    网络班:三级:880元,二级:1380元
    ! v% A; F/ n/ ]/ z网络+面授冲刺:三级:980元,二级:1500元
    ; _" {- D  e: F1 o( J. i+ F6 R3 ~1 F八、师资与特色
    , E% E# R3 A2 P+ ]4 \+ J' T$ Z   授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率
    & P4 n( d2 K& V) w【理论+案例】的复合教学模式& Q) o- i  w0 G1 ^
    传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
    & a. i% X! e6 L. n+ M$ ^/ N" K  n( j2 b【知名教授+名企高管】的互补授课内容- \) I0 y& g; g% e
    知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。- ?4 c+ _1 k$ x0 j/ t
    【专业+行业】的双导师师资配置组合
    ' X- T7 f( C: V# v4 t/ T具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    5 h4 p9 K. n8 s( J3 @; r" Z【现场+网络】的便捷学习方式# |* x1 X. r  `" {; {; d
    外地学员可以通过网络视频授课
    9 T# ~2 U- I9 K) i【服务+品质】的教辅服务
    ! z" s) p# ~, ^0 }) K7 m2 y5 ~针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!
    * n# U% i. G# J) K九、报名程序7 H- b+ e* S6 g) L. b
         填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;8 D  `' r* T; Y( V
         提供资历证明:
    % F- n1 x# V) k0 k     1)交正面免冠近照2寸4张。0 E6 n7 ]; C; i) Q, I" i
         2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;" G( J' m8 \$ R. H* c+ }" k
         3)从事本工种连续工龄的单位证明;; ]( K4 S" c& u9 V* Y
    十、联系方式 4 A! _7 a# g1 K8 }# Z
        下沙:下沙学林街福雷德广场艾肯金座1416室
    * i2 N0 z3 {- J- B下沙报名热线:15958145167  联系人:王老师
    9 G' Y4 Q$ [; c# i( W. J, K3 `) a1 E4 w% d7 L+ Y5 l1 ?3 C' E, t
    7 I6 j1 c% k: Y

    ) D6 j8 h0 ~+ h& X9 x
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