2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章3 t4 X, F$ M* y3 T/ ~1 F
(面授+网络辅导,随到随学) 9 O( J/ h' b. C9 l
―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
% V$ }7 J* c+ ]& `7 H g据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象
: `) r) A7 B0 j4 L5 M一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 a& v0 d* U5 l5 h! n, l0 k
一、辅导目标
/ j N0 Q. v( L2 D6 M 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。
( Y5 ~4 t }9 g8 T e! @2 C/ J二、适用对象
" R0 h# M' h7 _) } 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 , L. C2 I* S/ K6 q
三、就业方向" E7 E# y. Q4 f/ u
① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;+ `5 t. ]6 P, |
⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;
' `7 v2 e0 x: z% Y9 Y& D0 o⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业
3 I5 W: v# J7 D5 Y5 _* g) u: e! \四、报考条件8 ~: C$ V1 W- U0 H" D, }" ~. v2 N; [2 Y
●四级人力 2 D9 h. {% S7 T1 Q3 Y" P0 \1 _
① 年满18周岁以上人员 - s1 U8 b; u% v& b: B( f5 W
●三级人力(符合下列条件之一者) % C/ p1 B" c7 |7 F, {, c
① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上; 8 C f3 p. q. u" X, C+ {
③ 本科学历;④ 在校大学生;
- G. O% C) f& R$ m, C( W2 A4 `. R●二级人力(符合下列条件之一者)
2 f0 [1 l9 Q! z3 G7 B& N" `$ g① 本科+工作5年;② 连续工作13年
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4 \6 m! r9 l# C五、考试时间及内容
8 V/ P6 {, V+ B, n考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。 " f( I# G- m) [' u
考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。 5 w8 C- I* }# \7 Y9 r* w& t
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识: F4 \8 [3 M$ w, k( p
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
) ^' S6 I: I. c. f* ?$ A1 Z5 P六、授课时间及地点3 v0 ^& Q# ^" k) x. I
授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
/ C# ?/ ~# E+ z2 s' b4 D) H随时报名随时开通网络帐号学习
! l) z9 ]# ]2 u5 v授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
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七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师 # v$ y; k! J+ [4 y
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