2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章' N' P1 w0 m0 R9 C/ T" Q
(面授+网络辅导,随到随学)
6 K3 d5 u1 T$ I' ^8 c$ C& M―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课 0 V w$ a. Z! T- {6 c j
据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象 / |8 @, A( F5 N( C# v
一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 ' k8 s% j* ^9 Q7 H& U6 }
一、辅导目标( w0 a; D& }2 x" n {. w; V
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。 * P5 J9 r( Q1 D- O
二、适用对象" S* r% ^' d% D" L i# C G) Q' Y
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 " I5 Q! d) Y. H: }3 o
三、就业方向1 G# u6 a3 z. T; r5 g
① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;% V" g4 w7 z4 g' l3 X% C
⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;
6 P8 W" M; \, Q2 k2 v⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业7 V: b W& d: r" u+ e
四、报考条件* `. N) o/ ]9 `+ z/ r$ Q
●四级人力 S. i6 U6 T! Z$ ] J2 x
① 年满18周岁以上人员
" I/ K7 {9 ]5 P1 w- @. I, Z. N●三级人力(符合下列条件之一者) * I* B; E+ q1 f* p* b
① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上; 7 U L. Y8 N* }% j6 u2 A0 o: d
③ 本科学历;④ 在校大学生;8 @6 f/ v: H8 h* N- M
●二级人力(符合下列条件之一者)
/ k/ c6 }" o- }7 K0 Q" k% H, g① 本科+工作5年;② 连续工作13年 4 Z) v2 ]6 r1 ]* n0 A
2 y( F6 ^+ O$ C( j$ o5 K/ f五、考试时间及内容& R+ _% U) G) z3 x: U
考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。 # ?9 o8 f& v- Y/ M! {: @1 z4 x( i
考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。 6 P, S7 L7 P6 H) a) T$ X, `: w7 t
理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识9 V: b% |' J6 i5 I' i
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
! G$ g4 q! j7 j$ Q+ e六、授课时间及地点/ d& j* y" u# i( F6 I* E
授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)) k* E% g: }- ?) t
随时报名随时开通网络帐号学习
9 C# q5 M! r3 H7 T1 @: B授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
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七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师 * o0 b9 ^ v! p G. F
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