10月就进下沙高校招聘 居然晚了

煎饼

近段时间，杭州高校悄悄上演着“抢人大战”——用人单位想着法子与学校协商，“能不能早点安排我们开宣讲会”；学校也忙坏了，为了尽可能满足用人单位的需求，最多的一天已安排十余场宣讲会了，“再多的话，场地排不过来而且效果也不好。”

　　记者从杭州多所高校了解到，通常在国庆节后才启动的秋季校园招聘工作，今年不少提前到了9月，10月的前两周则成为爆发期。但相对企业的热情，学生的反应“冷淡”得多，一知名企业入校宣讲，可容百余人的教室仅来了几个学生。

　　学校9月25日开学，有企业9月21日就展开校园宣讲会；暑期招生工作还没结束，就有企业来联系进校招聘时间。

　　10月进校招聘

　　想要的人才已基本被预订了

　　“以为10月份就进校招人不晚了，没想到我们需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术等专业毕业生，已被其他企业‘搂’得七七八八了。早知道就早些来了！”中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光有些失落，向杭州电子科技大学招生就业处老师彭萌萌“抱怨”道。

　　虽然时间上没了优势，但这家期望多招人才加大研发力度的飞机制造公司，还是在杭州电子科技大学设了宣讲会，而且请出自家研发的飞机去招聘高校表演飞行降落，“没办法，不出大招，招人会很难！”李贵光说。

　　“今年，我们最早的一场校园宣讲会9月21日就开始了。”浙江工业大学负责学生就业工作的孙艳燕老师告诉记者，要知道，今年学校大二以上的学生开学时间是9月25日。也就是说，第一场宣讲会的时间比学生回校上课时间还要早4天，“我们怕效果不好来的学生不多，建议企业推迟，但企业很有危机意识，表示一定要早，晚了就招不到人了。”

　　浙江财经大学招生就业处副处长徐奇伟说，今年企业进校招聘时间来得比往年都早：“暑假里，我们的招生工作还没有结束，他们就来联系了。”

　　徐奇伟说，为了提高就业招聘会的质量与成效，他们还对报名参加招聘会的企业进行了筛选：“像连续几年在我们学校招聘人数为0的单位，基本上都是劝退的。”

　　因为服务的大学很多，云就业平台负责人孙柏最有感触。“今年企业去高校抢人比往年来得早了些，有些行业龙头大公司暑假就进入了招人目标学校。”孙柏说，“据我观察，各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，企业进校园抢人将成为城市抢人现象的升级版。”

　　招聘会提前到，主动吆喝学生来看一看，过去很少或基本不入校做招聘宣讲的国有银行今年也放下身段了。

　　为了招到人，企业很拼

　　10月24日下午，2018年杭州市大学生秋季校园招聘会中国计量大学专场。

　　“网上挂了一个招聘会报名通知，仅约一小时，200多个摊位就抢完了。”中国计量大学负责就业的马老师说，因为报名的企业很多，他们还进行了一番筛选，“总体上来说，优质企业的比重在提升。”

　　徐奇伟说，10月底，学校将举行秋季大型招聘会，消息出来后，几天里就有620余家用人单位报名，较去年的秋季大型招聘会增加了100%，其中知名优质企业占比达60%以上，其中上市企业71家。

　　“这么说吧，去年我们每天平均安排企业宣讲会6~7场，今年秋招高峰期每天达14场，有时还要临时加场。即使是以春招为主的企业，也不想错过秋招的宣传机会，纷纷走入高校宣讲。”彭萌萌说。

　　企业进校招聘多了，姿态也在降低。

　　一家国有银行过去几年很少或基本不入校做招聘宣讲，今年也放下身段了。学校老师说，原来都是省分行直接进行考试，入选的毕业生会发到各个分行、支行，今年反过来了，权限下放到支行，支行认为有好的毕业生可以向杭州分行、省分行推荐。

　　“其他不说，不少来参加招聘会的企业都会提前到了，还主动吆喝学生来看一看。”马老师说，原来招聘会开始前半小时人都不多，今年企业却很积极，到的时间比以往大大提前。

　　“没办法，现在‘僧多粥少’，我们必须积极起来。”杭州一家企业HR黄先生说，他从事企业招聘工作8年，发现校园招聘一年比一年难做。“学生的积极性都不高。原来，我们只考虑‘985’‘211’等高校的毕业生，去年开始也考虑省属重点高校的毕业生了，可前来应聘的学生数量、条件还是与我们预期的有差距。”

　　“我们现在都跟学生谈职业规划了，光谈钱已经没有竞争力了，因为国有企业、私营企业在薪资待遇上的差距不大了。”浙江一家国有企业负责招聘的孙先生说。

　　不少用人单位说，校招一年比一年难做，通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降，甚至前来听宣讲的学生都少了。

　应届毕业生都到哪里去了

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　　知名企业入校宣讲

　　教室里仅来了几个学生

　　孙燕艳手里有一组数据：2016年，300余家企业选择进入浙江工业大学进行校园招聘宣讲会，2017年，这个数据上升到了740家，“今年才10月份，已经有730家企业来做宣讲会了。”

　　提前入校抢人、放下身段招人，可不少用人单位说，校招一年比一年难做，似乎自己在走入“冷宫”，通过校园招聘会招到心仪学生的几率在下降，甚至前来听宣讲的学生都少了。

　　有一家刚在杭州高校完成校招宣讲的大型企业负责人，带着不可思议的口气告诉记者：“你知道来了几个人吗？仅30个左右！这几年的校招越来越难做。5年前，在同一家学校做校招，200多人的报告厅里座无虚席，连过道都坐满了学生。大概从2015年开始，来的学生逐渐减少，本来想着今年打个‘翻身仗’，所以提前了一个月进校，没想到情况甚至不如去年。我们企业在行业内还是很有地位的，怎么对学生就没有吸引力了呢？”

　　“学生对我们怎么不感兴趣了”，有这样感受的企业并不是一两家。前段时间，一家知名企业入校宣讲，可容100多人的教室里仅来了个位数的学生。有一家世界500强公司负责校招的企业负责人与在杭高校就业老师吐槽说，从9月开始至今，他从北向南一路选择了不少名校进行校招，尽管是每年的常规动作，但是，今年几乎所到的每一所学校，学生都带给他冬天般的寒冷，“我的心是拔凉拔凉的，前所未有的冷。”

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　　企业热情高涨

　　为何在学生这儿遇到“寒潮”

　　“各种公司都来校园抢信息人才，宣讲会多了，人也被稀释了。”来杭电招人的三维通信公司人力资源负责人魏瑾说。

　　魏瑾说的只是一个因素：来的企业多了，学校在同一时间不同场地会安排两三场宣讲会，这样一来学生想要赶场子就比较难了，只能从各方面衡量后选择一家企业去听。

　　当然，更多的还是学生放慢了就业的速度。

　　“就去看了看了解一下情况，简历一份都没有投。”下沙一所高校的大四学生高伟告诉记者，他正在准备考研，“家里经济条件还行，不用我马上就业，父母也很支持我考研。”

　　高伟说，早在大三的时候寝室里的同学就在说，现在考研比较难，如果在校的时候不努力一下，工作了以后与在校学生竞争更难考，“不过，我今天在招聘会上也了解了一下行情，像我们学化工专业的，想要有一个比较好的薪资岗位，读个研究生相当于镀个金，收入也能够高一点。”

　　与高伟同行的李同学告诉记者，他不仅要考研，如果时间不冲突的话还准备参加公务员考试，“这些考试都是一年一次，找工作嘛，反正什么时候都可以找。”

　　浙江财经大学的大四学生应同学说，他已在一家银行实习了一段时间，而且银行与他个人都满意对方，有意向要签就业协议的，“所以也就不准备再找其他工作了。”

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　　家庭环境影响大

　　选择慢就业的学生多了

　　记者从与学生接触最频繁的高校辅导员那里获知，以往考研大军都出现在就业难的专业，就业好的专业大部分学生会倾向就业。不过近几年，就业好的专业中，本科生选择考研的也多了。

　　杭州师范大学教育学院的一位老师说，学校的小学教育、学前教育都是好专业，近几年可以说但凡想留杭州学校当老师的本科生，基本上都能达成心愿，而且以公办学校入编的为主。尽管如此，考研人数也在逐年增加，“多读几年书再去当老师找工作时更有利，至少，公办学校考编时，有研究生学历、学位的同学可以免笔试，而且一旦录取入职后，在评职称时的起步也比本科毕业生高。”

　　市民周泽青的孩子在杭州下沙一所高校读书，明年本科毕业，记者遇见他时，他正独自逛招聘会。“我支持孩子考研。现在的本科生太多了，就像我们60年代末出生的人高中学历一样太普遍了。”他说，“现在的孩子生活在一个好年代，能进什么单位，我与他妈都无所谓，赚多少钱也不强求，能养活自己就成了。”

　　周泽青说有打算送孩子出国读研究生：“他们这个年代的孩子，只要家庭经济条件允许，大多都有出国留学的经历。研究生阶段，我觉得可以出去看看了。”

　　多名在高校负责就业工作的老师说，近几年学生慢就业与家庭环境确实有很大的关系，这代孩子的家长不少意识到，今后的好工作一定是向高学历人才倾斜的，“生活条件改善了，也都不着急找工作，而且现在的家长也不要求孩子找一份工作能够做一辈子，所以，对于企业的要求不像以往那样看重。在他们看来，孩子工作得开心、舒心更重要。”

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