应届生、大专生能在杭州找到什么样的工作？

煎饼

来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说

& S4 t8 R/ y$ ^9 Q4 Z最近，杭州户籍制度改革征求意见稿出炉，未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生，只要在市区就业，就可以直接落户，这对广大的大专毕业生来说是个好消息。
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% E" A4 k% N5 x4 v降低了学历要求，有可能提高了技能要求，大专生能在杭州找到什么样的工作？ 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道，第一系列的人才篇，这次采访了杭州的互联网大厂，中国移动，服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管，看看杭州的企业对人才的定义是什么？大专生来杭州找到工作的几率高不高？

谦寻（杭州）文化传媒有限公司

人力资源总监 蜜獾（公司网名）

对应届毕业生会问四个问题

. k0 ]2 R6 N! M% [  R- V谦寻公司2016年落户杭州，为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘，目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等，主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。

“招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等，岗位总计约数十个，已经收到来自这些学校的数百份简历，目前处于初筛阶段，接下来将安排复试。到6月，还会招人，涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求，举个例子，我们之前招聘了一位浙大的博士，她的专业是特种经济动物饲养，进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口，但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥，也因此成为了团队中的核心成员。”
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对于应届毕业生，人力资源总监蜜獾表示，在招聘过程中常常会问以下四个问题：
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5 p1 H* H8 _7 }: E4 g3 T+ S  z9 y2 Y第一问：直播是你热爱的事业吗？
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2 G. Q8 T3 r9 e& t( w第二问：你是否已经准备好“空杯心态”，从零开始？

- J7 Z; D: r2 _$ c( {# M. w第三问：有没做好终身学习的打算？
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0 _* K' u. h3 o3 H第四问：是否选择的是最专业的平台？
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* E9 K) }& I) [1 t$ G“直播行业一定是有压力的，谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示，随着直播行业的更新迭代，一个支架开直播的年代一去不复返，需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置，也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”，更需要精通线上化和标准化，并通过消费数据和智能算法，对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。

1 F) }4 {- b4 l' z' R4 t4 i“方方面面都需要注入新鲜血液。因此，去年一年，谦寻就有118名应届毕业生入职，占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社，目前四位主播中，平平和万万都来自浙传，平平是去年的应届毕业生，万万是今年的应届毕业生，通过直播间的历练，现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州，加入谦寻，拥抱这片沃土。”

) |4 A$ ]6 t3 W4 B# j无忧传媒HRVP（人力资源副总裁） 张文娟

更青睐“爱学习”的毕业生
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* |6 c  P  H! e/ b! q9 B' I作为目前直播电商行业的头部公司之一， 校招（春招）开启仅仅半个月，无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。

9 c; |; {& W) F3 V“随着公司的深耕发展，我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代，对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看，本科及以上学历的占比逐年提升，985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”

) N/ g( s5 K4 D# t7 u3 ^, G( g无忧传媒人力资源副总裁张文娟说：“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点，无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划，此外我们自去年起着力打造管培生计划，定向选拔、培养高精尖人才。”

0 T* Z6 g- H2 ~+ S4 z目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开，无忧传媒开放超过200个岗位，在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。
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& J8 C5 i0 Y4 r“就直播行业而言，运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势，直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此，在招聘的过程中，我们在关注毕业生的核心专业能力的同时，也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然，在任何行业都需要不断学习提升，毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”

& |: \" g+ x' G9 U3 B$ U1 b8 w阿里巴巴集团前HR 恐龙（公司网名）

1 P2 o# H0 i. u! f" _相较于学历，更看重能力
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1 L# s9 [. g* R  U% I3 l恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center，配合团队负责招聘工作。他说，应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职，主要是通过校招。校招分为两块：一是参与实习岗位，我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位，实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会（即使实习表现很好，也会有面试等流程）；二是参与一年两度的校招（春招和秋招）。比如阿里的校企合作，就会直接在学校官网发布校招信息（其他渠道也会同步开启，一般会在公众号进行宣发）。

结合近些年来的岗位需求，互联网公司校招主要针对两类人群，“一类是从事产品研发的人才，也就是大家口中的程序员；另一类则是BD（销售）方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划，因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。

对于程序员来说，入职一定会经过一系列的考试，一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩，或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”
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而在销售人才方面，HR（人力资源）更为看重在校期间是否有相关工作经历，对行业的了解与认知等，此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好，可以先找同类工作积累经验和能力，在能力与水平提升上来之后，一样可以通过社会招进入目标公司。”

) N. z; @5 k, k7 m3 E5 i( `杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚

对于高端人才，舍得付出真金白银
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' m& k# r- @  k$ X4 M( o4 N' _作为深耕行业十余年的专业猎头顾问， 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。
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/ b  H1 j- g: e“前些年因为疫情的影响，有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言，一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的，最近都在开展校招工作。像我们的一些客户，比如新能源、材料产业的研究机构，比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生，尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的，部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”
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- ^+ {/ }7 g, A& w. ^: r8 z- D另一方面，方垚认为，中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才，助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的，“目前杭州拟开放大专生落户，相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。

1 I: ?' U  ?! y& B: G杭州拉格斐品牌服装中国区总代

: ]% z* U+ j" ~) V* S. I1 ^9 V人力总监 舒女士
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/ T; W7 H! G9 _, U4 G大专学历以上，欢迎应届毕业生

公司在杭州CBD中心的钱江新城，今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特，有老师带，前期熟悉产品和区域销售，慢慢积累客户。
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舒女士说，目前来应聘的985和211高校毕业生比较少，基本是普通院校，本地院校居多，我们要求最好是服装专业，形象较好一点，大专学历以上，欢迎应届毕业生。

浙江创盛装饰工程有限公司

人事经理 李女士

施工员招收大专学历应届毕业生

9 B9 `2 ]4 ^3 ]公司主营幕墙，规模有150名员工，承建了众多大型项目，每年都需要招聘一些技术人员。

- Z8 `7 z8 Y! p) ?7 @今年计划再招10名技术人员和设计人员，要求土木工程专业本科以上，技术工种需要工作经验，不收应届生。另外招施工员，收应届生，大专以上就可以。

主要通过网络招聘，也有人力资源公司推荐过来的，从收到的简历看，不乏名校毕业生。
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中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士

有职业培养和晋升通道
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$ A% G! ~- G2 K中心主营移动相关套餐推广，常年席位有300多席。应聘要求，会使用电脑软件，普通话标准，招收大专学历以上应届毕业生，提供食宿，有职业培养和上升通道。

0 J% \! D* ^4 D( ^/ l+ q陈经理说，很多老员工都是毕业后入职，工作几年后晋升到管理岗的。