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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作5 {, t, M) H- S- Z2 y# O W
经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们$ R. k8 K4 X" y- O! Z
改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
/ w8 R& M& o) }; H$ g8 z0 U- O+ F$ r 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了
/ [0 ?+ d1 P% P/ X ^9 r拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，
2 k0 l2 H9 d' l7 t5 D2 |让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了
: v) u! [1 S. K8 ~( |笔试，由人事经理亲自复试。 + w/ w+ ?! Q! P" x+ w9 b- Z
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有
0 s1 a7 A# G9 m. v* z! g6 w些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个 d$ y. ~5 g6 y2 @1 R, P
没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这: F% Y! x( E& i" B4 F
里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从
9 K. E% p9 B/ C口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” ! W7 v; J" p% Y
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
* V: o: m: @, j) O+ N) K“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
9 q+ K4 Q7 V! c* u O 经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你* J2 Q6 ^7 {5 \* C
想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面
$ B& l1 m8 ]' ?5 f' D0 t1 c' w+ `不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电
) b- f+ z5 X3 h% }1 j) Y% d话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“
0 P. X/ F) U) z% C; r请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
& }( C7 y. r% D$ A- S" X 记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经3 m# P3 z; o5 i" D
理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人" ]# E5 c o1 K3 l% r
品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
5 C! ?, {1 {8 D* T( K% R，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
. s# }6 p, y" P1 z3 K- |7 S( l2 u能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工2 O1 e" `1 v4 I7 o. d" k- N7 S) F
作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不, p, O9 h2 ]0 g7 l4 U, b
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们
. ~2 W+ m% i" U+ [* H! N8 [接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分" G: H, @9 I$ f5 ~6 ^# f e
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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狗仔卡
发表于 2005-8-9 08:25:00
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