民企就职机会不少 有企业留用八成见习大学生
<p>临近毕业，今年春节后到基层企业见习基地见习的大学生，也工作3个月了，见习情况如何？昨天，记者随机调查了一些毕业生。不少人说，到民企，比想象中有更多发展机会。</p><br />
<p> 此前，团省委组织开展的《2009年浙江省大学生就业现状分析及对策研究》调研显示， 64.5%的毕业生希望用人单位能够提供就业、见习岗位，86.4%的毕业生能够接受半年以内的就业见习。</p><br />
<p> 她已和公司签订就业协议</p><br />
<p> “虽然我都是一个人坐在这里，一点都不无聊的，每天可学很多东西。”昨天下午，浙江天搜科技股份有限公司门口，贝婷一个人坐在前台。</p><br />
<p> 她是浙江水利水电高等专科学校市场营销专业毕业生，“今年春节后我找工作找了很久，一家企业说，请你们这种没经验的学生，是在浪费钱。”</p><br />
<p> “刚开始觉得前台接待很简单。其实，自己很多东西都不懂：复印机不会用，客人进公司不懂登记。但没有人批评我，都是很耐心地教我。”</p><br />
<p> 她已和公司签订就业协议，“我非常希望能留在公司，公司还为我制订长远发展计划，现在我在学习行政、人事方面的工作。”</p><br />
<p> 见习生月收入也能达七八千</p><br />
<p> 热情、冲劲，是浙江天搜科技股份有限公司最看重的。</p><br />
<p> “见习基地是一个很好的模式，给大学生一个缓冲期，了解公司，不是一上来就承受很大的工作压力。”浙江天搜科技股份有限公司人事行政中心总监吴娜说。</p><br />
<p> “当然对企业来说，也是培养和挑选人才的过程。”吴娜介绍，在营销岗位的见习生，表现突出的月收入已达到七八千元。“最低的，保证他们一天50元收入。”</p><br />
<p> 天搜也有担心的，“大学生有很多不稳定因素，最担心来见习的学生受不了压力回学校。”吴娜说。</p><br />
<p> 烤肉“我不觉得丢面子”</p><br />
<p> 拿出腌制好的牛肉，放到烤炉上，翻转、加料……昨天中午，武林路“猎户”烤肉店，穿着黑色工作服的王衍喆动作娴熟。他是见习副店长。这家店，是杭州绿盛集团有限公司的新项目。</p><br />
<p> 王衍喆是中国计量学院国贸专业应届毕业生，“先学烤牛肉串，服务礼仪等。”王衍喆说：“我不觉得丢面子。了解各个流程、环节，走上管理岗位才能自信。”</p><br />
<p> 在见习的几个月里，王衍喆也接到过其他用人单位的邀请。“但我觉得这里机会更多，我选择留下来。”王衍喆说：“接下来，这样的烤肉店还会开出第二家、第三家……我可能要去第二家当店长，机会很多，以后还会有更大的发展。”</p><br />
<p> 杭州绿盛集团有限公司人力资源部经理罗琳娜说，部分大学生觉得工作难找，是因为他们觉得公司提供的工作与期望值有差距。</p><br />
<p> 一次面试前，公司组织大学生到“猎户”烤肉店。一个大学生问：“以后我的工作是不是跟他们一样。”</p><br />
<p> 罗琳娜说“是”。</p><br />
<p> 这名大学生马上说：“那很抱歉，我放弃面试。”</p><br />
<p> “可能他们认为卖烤肉太大材小用。”罗琳娜说，“其实，如果表现出很强的能力，肯定会把你换到更能发挥出实力的岗位。”</p><br />
<p> “对毛巾我已有感情了”</p><br />
<p> “卖毛巾，我自己一开始也不能接受。”林喜，浙江理工大学市场营销专业应届毕业生，在浙江洁丽雅纺织集团有限公司见习。</p><br />
<p> 今年2月进公司时，林喜对毛巾一点都不懂。最初，公司安排每个见习生到生产车间学习。“染色、包装、缝制……每个车间都待了十几天，实际去操作。”</p><br />
<p> 现在，林喜已能很自然地说出，棉花是怎么变成毛巾的，“要100多道工序，对毛巾，我已经有感情了。”</p><br />
<p> 林喜和公司签了5年合同，正式走上营销岗位。</p><br />
<p> 20名见习生中8成可能留用</p><br />
<p> “新进员工必须要到基层锻炼是公司一条不成文的规定。通过见习岗位吸纳大学毕业生，已成为公司储备人才的主要方式。”浙江洁丽雅纺织集团有限公司行政部长黄钢说。</p><br />
<p> 新招的20名见习生中，估计8成会留用，很多人还会走上公司重要部门管理岗位。</p><br />
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